Los estudiantes de la universidad
pedagógica nacional, en el marco de la lucha nacional del movimiento
estudiantil en defensa de la educación y comprendiendo la crisis que afronta el
Sistema de Educación Superior en Colombia, se ha reunido en las últimas semanas
en dos asambleas por facultad, tres
asambleas generales y cinco mesas de trabajo (financiación, académica, DD HH, bienestar
universitario, autonomía y cogobierno) discutiendo la problemática que
atraviesa la universidad. Como resultado se definió el pliego de exigencias que
permita avanzar en la solución de la crisis.
Con base en las garantías que
brinda la constitución política de Colombia en sus artículos 67 y 68, la
autonomía universitaria y la sentencia T-141-13 de la Corte Constitucional,
exigimos la conformación de una mesa de dialogo que resuelva la crisis que vive
la universidad a partir del cumplimiento de los siguientes puntos:
1. La
administración, en cabeza del Rector Juan Carlos Orozco, exigirá el pago de la
deuda histórica que tiene el gobierno nacional con la Universidad.
2. La
universidad exigirá, al gobierno nacional, el aumento inmediato del 17% al
presupuesto anual para garantizar, progresivamente, la matricula cero de los
estudiantes de la Universidad Pedagógica Nacional.
3. En
el marco de la reforma a los estatutos
de la universidad, se realizará conjuntamente
con estudiantes, profesores y trabajadores en los aspectos académicos,
financieros, de derechos humanos y de bienestar universitario:
a. Reforma a la política de bienestar universitario,
donde haya más cobertura de estudiantes beneficiados y se priorice el servicio
de salud, alimentación, biblioteca, entre otros.
b. Eliminar los
cursos de extensión que ofrece títulos de licenciados a profesionales de otras
áreas, ya que va en contravía de la profesionalización docente, y fortalecer la
oferta de posgrados.
c. Construir una política de la universidad de
derechos humanos en la que se contemple: - asesoría y apoyo legal a los
estudiantes, y sus familiares, que están siendo sometidos a procesos judiciales
y criminalizados; - la construcción de la política de seguridad y el reglamento
estudiantil; apoyo económico a los
estudiantes heridos en las diferentes
manifestaciones y acciones represivas ocasionadas por la fuerza pública.
4. Composición
de los estamentos que le harán seguimiento a esa reforma :
· Evaluación y re-estructuración en cuento a la
participación en los órganos colegiados, consejo superior y consejo académico, de los estudiantes, trabajadores y
profesores
· Construcción de un consejo de bienestar
universitario que haga veeduría a dicha instancia.
· Conformar el Consejo Electoral Universitario,
reconocido institucionalmente, como el escenario que garantice el
funcionamiento óptimo en cuanto a la planeación,
divulgación y financiación de las dinámicas de participación.
· En la elección de órganos colegiados cualquier miembro de la comunidad
universitaria podrá participar.
5. Redistribución
de los recursos de la vigencia 2014 en adelante:
· Se realizarán Consejos Superiores Ampliados para
la definición de los rubros anualmente. Para ello se realizará un Consejo
superior ampliado el 29 de Noviembre del 2013 con garantías de participación:
permiso académico, convocatoria, logística y concertación de la metodología.
· Nutrir los procesos de investigación,
haciéndolos más accesibles a la comunidad universitaria, mediante una política
de inversión progresiva que garantice su sostenibilidad y fundamente la calidad
institucional.
· Se asignará el 2% del presupuesto de la universidad a bienestar universitario,
ya que actualmente se destina sólo el 1,4% de éste. La limitación de los
recursos constituye la raíz del problema de la precariedad de los servicios.
6. Infraestructura
física y tecnológica:
·
Mejoramiento de salones, laboratorios,
bibliotecas, baños, zonas comunes, entre otras y de la plataforma tecnológica
de la universidad
·
Revisión y consultoría en la gestión y
mantenimiento de los recursos de la universidad.
·
La universidad estudiará y viabilizará la adecuación
de la infraestructura para la inclusión de los compañeros con necesidades especiales.
7. Ampliar
la nómina de profesores de planta, como mínimo en un 50% del total de los
profesores (planta, ocasionales y catedráticos) y garantizar la dignidad en sus
condiciones labores como el tiempo de vinculación (once meses) de los
profesores ocasionales y catedráticos.
8. Rendición
de cuenta semestral sobre la contratación del personal de vigilancia
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